DATACENTER móvil
¿Quién dijo que la infraestructura tenía que permanecer fija? ,
Porque ahora la infraestructura va hacia ti, no tú a la infraestructura.
Nuevos Proyectos
Deja de hacer grandes inversiones en nueva infraestructura que no usas inmediatamente
Iniciativas Temporales
Si solo requieres por un tiempo, no tienes porque comprarlo, nosotros te lo prestamos
Contingenicas
Deja que la infraestructura sea una limitación, ahora tu centro de datos en 4 días
Desarrollo de equipos
Desarrollo de equipos de alto rendimiento
¿Cómo ayudas al equipo que permite que las críticas de los compañeros de trabajo eclipsen la apreciación de las fortalezas? ¿Cómo se transforma una cultura que prefiere tomar el crédito en lugar de tomar la iniciativa? ¿Cómo se recupera la confianza cuando los miembros del equipo hacer lo suyo o dominar los líderes de equipo todas las decisiones?
Si bien no es fácil, el camino está despejado. Es posible lograr mejores equipos cuando se sabe qué es lo que motiva a cada miembro.
Desarrollo de liderazgo
Aprenda el liderazgo como una relación
La mayoría de los líderes utilizan un enfoque de comunicación de uno a muchos, lo que genera malentendidos y pérdida de productividad. Pero es posible adaptar su estilo de liderazgo a cada persona que administra.
Manejo de conflictos
Capacite a su gente para que resuelva sus conflictos y prevenga otros nuevos.Como líder, sabe que los conflictos en el lugar de trabajo son incómodos, costosos y contraproducentes. Entonces, ¿cómo se resuelve el problema para que todos puedan volver al trabajo?Nuestras soluciones guían a los equipos sobre cómo adoptar el enfoque correcto para detener el conflicto en su camino.
Coaching que conecta
Capacitamos a los gerentes para construir relaciones de coaching productivas, brindar comentarios efectivos e inspirar el máximo rendimiento.
Cuando los gerentes son grandes desarrolladores de personas, obtienen un mejor compromiso y rendimiento de los equipos.
Nuestras soluciones brindan a los gerentes y entrenadores las herramientas que necesitan para ayudar a las personas a identificar, desarrollar y vivir sus fortalezas.
50% de los equipos aumentaron su satisfacción cuando pueden desarrollar relaciones cercanas en el trabajo.
No deje al azar el desarrollo de los equipos.